6 inżynierów LGBTQ+, którzy zmienili świat

Obchody różnorodności i integracji w inżynierii

InterEngineering,działająca na ochotników sieć zbudowana w celu łączenia i wspierania inżynierów LGBT, organizuje„Przyszłość LGBTQ+” w ramach Engineering Summit 28 października 2021 r., w którym opracują plan poprawy integracji i różnorodności w dziedzinie inżynierii na najbliższe pięć lat. Ich celem jest kontynuowanie podróży do wzmacniania, łączenia i informowania społeczności LGBTQ+, promowanie możliwości dla wszystkich osób pracujących w tej branży.

To naprawdę zachęcające, aby zobaczyć, że coraz więcej firm inżynierskich podejmuje już kroki w celu promowania różnorodności i integracji społecznej.

Różnorodność jest dobra dla biznesu

Accu docenia wartość, jaką mogą przynieść zróżnicowane organizacje. Widzieliśmy korzyści, takie jak:

• Lepsza relatability i zrozumienie naszych klientów
• Szybsze i bardziej intuicyjne rozwiązania
• Większa innowacja i kreatywność
• Łatwiej zatrudnić i zatrzymać utalentowanych ludzi

„ Pracując w firmach z siedzibą w USA, Wielkiej Brytanii, Europie i Azji w ciągu ostatnich 25 lat, stało się dla mnie jasne, że istnieją duże korzyści biznesowe dla rozwoju różnorodnej organizacji”, mówi Dominic Scaife, szef działu marketingu Accu.

W 2020 roku, kiedy ogłosiliśmy naszą strategię wzrostu na następne 3 lata, kluczową częścią tego było zawsze myślenie naprzód i włączenie społeczne, zachęcanie do nowych pomysłów dla biznesu ze wszystkich naszych działów.

Martin Ackroyd, dyrektor handlowy i współzałożyciel firmy Accu skomentował, że „Z biegiem lat słyszeliśmy różnego rodzaju niesamowite pomysły z całego biznesu, pomysły, na które byliśmy w stanie działać, aby uczynić Accu tym, czym jest dzisiaj. Chcemy mieć pewność, że każdy ma głos w naszej przyszłości, dlatego zapraszamy każdą osobę w naszych zespołach do dzielenia się i wniesienia wkładu w to, co ich zdaniem pomoże nam w wprowadzaniu innowacji i rozwoju.

”

Opierając się na tym, nasze inicjatywy kierowane przez ludzi, takie jak nasz komitet sportowy i społeczny, zostały powołane przez kolegów z różnych dziedzin działalności; celem było organizowanie działań, które są zawsze zróżnicowane, integracyjne i angażujące dla wszystkich.

Z niecierpliwością oczekujemy dalszych postępów w świętowaniu różnorodności, zespół w Accu wybrał 6 bohaterów inżynierii i technologii LGBT+, którzy pomogli zmienić świat na lepsze.

6 bohaterów inżynierii LGBTQ+ Accu

Alan Turing

Alan Turing jest prawdopodobnie najbardziej znanym przykładem osoby LGBTQ+ w STEM, którego składki były& rsquo; t właściwie uznane lub docenione aż do lat po jego śmierci.

Angielski matematyk i informatyk, wśród wielu innych zawodów przez całe życie, Alan Turing wniósł ogromny wkład w środowisko naukowe. Obejmowało to jego prace nad łamaniem nazistowskiego kodeksu Enigmy podczas II wojny światowej, i jest powszechnie określany jako ojciec sztucznej inteligencji i informatyki teoretycznej.

Jednym z najbardziej znaczących osiągnięć Alana był rozwójmaszyny Turinga; abstrakcyjny matematyczny model obliczeniowej i teoretycznej informatyki, który udowodnił, że istnieją fundamentalne ograniczenia dotyczące obliczania i rozwiązywania problemów.

Turing jest również powszechnie uważany za ojca teoretycznej informatyki i sztucznej inteligencji. Jego „gra imitacyjna”, później znana jako Test Turinga, została zaprojektowana jako test mający na celu określenie, czy komputer jest zdolny do „myślenia” poprzez wykazywanie inteligentnych zachowań, które jest równoważne lub nie do odróżnienia od człowieka.

W 2013 roku Turing otrzymał pośmiertne królewskie ułaskawienie od królowej Elżbiety II, a politycy publicznie krytykują „zupełnie niesprawiedliwe” traktowanie Alan przetrwał przez całe życie, a w 2019 roku Alan został uznany przez publiczność serii BBC „Icons& rsquo; jako największa osoba XX wieku, jest uznawana przez wyróżnienie na brytyjskiej nocie £50.

Coraz więcej osób publicznych angażuje się w pozytywne rozmowy na temat wkładu osób LGBT+ w branżach inżynierii, nauki i technologii. W rezultacie obserwujemy rosnący trend ludzi i firm uznających i celebrujących historyczne postacie, takie jak Turing, który pomaga budować lepszą kulturę pro-integracji i różnorodności w miejscu pracy i poza nim.

Kate Kamień

Kate Stone jest transseksualistą inżynier badawczy, który z dumą nazywa się „twórczą naukowiec, łącząc pasje sztuki i nauki w jej twórczość. W 2006 roku założyła Novalia, nagradzaną firmę technologiczną, której projektanci, inżynierowie, naukowcy i programiści łączą media cyfrowe i fizyczne w celu tworzenia interaktywnych kampanii.

Kate uzyskała dyplom z elektroniki na Uniwersytecie w Salford, zanim ukończył doktorat z fizyki i mikroelektroniki na Uniwersytecie w Cambridge. To było w czasie jej pobytu tam w 2007 roku, że zmieniła się na Kate. W wywiadzie dla University of Cambridge, chwaliła grupę wokół siebie w tym czasie w dziale inżynierii i samym Uniwersytecie za wsparcie podczas jej przejścia.

W 2012 roku Kate została zaproszona do przemówienia na TEDx Amsterdami wygłosiła wykład na TED2013, gdzie dyskutowała o roli mediów drukowanych w nowoczesnej technologii cyfrowej , a także TED2018, gdzie podkreśliła znaczenie ochrony prywatności i regulacji prasy, zwłaszcza w języku używanym do opisania osób trans.

Mark McBride-Wright

Mark jest jednocześnie Założycielem i Dyrektorem Zarządzającym EqualEngineers, organizacji, która pracuje nad zwiększeniem możliwości dla różnych kandydatów w branży inżynierskiej i technologicznej, oraz Współzałożyciel InterEngineering.

Jako wyczarterowany inżynier chemiczny, Mark specjalizuje się w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w sektory ropy naftowej i gazu, obronności i budownictwa. Po założeniu InterEngineering w 2014 r. McBride-Wright współpracuje z wieloma firmami z branży inżynieryjnej i technologicznej, aby promować długoterminowe strategie przeciwstawiające wykluczeniu i aktywnie zachęcające do włączenia i programów przynależności w miejscu pracy.

Ostatnie projekty Marka obejmowały 2 krótkoterminowe umowy współpracujące z IMECHE (Institution of Mechanical Engineers) i Vodafone; doradztwo w zakresie różnorodności i integracji w miejscu pracy oraz strategie poprawy reprezentacji. Jego wysiłki promujące włączenie do inżynierii znalazły go na liście liderów Financial Times Future LGBT w 2015 i 2016 roku.

Możesz usłyszeć więcej od samego Marka w tym krótkim filmie InterEngineering, gdzie opowiada o tym, jak to jest być LGBT w inżynierii i jak czuje, że przemysł zmienia się na lepsze odkąd dołączył zawód jako student w 2005 roku.

Lynn Conway

Jako amerykański informatyk, inżynier elektryk i wynalazca, Lynn Conway naprawdę zmienił świat.

Słynna z pracy nad rewolucją wiórów Mead-Conway VLSI , praca Lynn miała kluczowe znaczenie dla rozwoju przemysłu wykorzystującego mikroelektronikę w swoich zastosowaniach, skutecznie torując drogę do elektronicznej automatyzacji projektowania.

W wieku 30 lat, po latach dysforii płci, Lynn zakończyła swoją medyczną zmianę płci w 1968 roku. Następnie ponownie rozpoczęła swoją karierę, pracując dla Computer Applications, Inc., w tym, co później nazwała „trybem kradzieżowym”, stając się powszechnie znanym pionierem komputerowym.

Dopiero na początku 2000 roku Conway „wyjdzie” kolegom z badań naukowych. W ten sposób wykorzystała swoją osobistą stronę internetową jako platformę promującą aktywizm transseksualny i popierającą równe szanse, w szczególności ochronę zatrudnienia osób transseksualnych w branży technologicznej.

Lynn otrzymała wiele nagród i wyróżnień w całej swojej karierze, w tym doktorat honorowy na Uniwersytecie Wiktorii w 2016 roku oraz nagrodęNational Achievement Award od Society of Women Engineersw 1990 roku.

Juergen Maier

Były dyrektor generalny firmy Siemens UK, Juergen Maier jest brytyjsko-austriackim biznesmenem, który obecnie pracuje jako brytyjski Industrialist and Business Advisor.

Absolwent Trenta Polytechnic (Now Nottingham Trent University) z dyplomem w dziedzinie inżynierii produkcji, Maier otrzymał tytuł honorowego profesora inżynierii na Uniwersytecie w Manchesterze w 2014 roku, później stając się członkiem Royal Academy Inżynieria w 2017.

Juergen jest Katedrą Cyfrowej Katapulty , wiodącego brytyjskiego centrum innowacji dla zaawansowanych technologii cyfrowych. Współpracując z Innovate UK, częścią krajowej agencji finansującej badania i innowacje w Wielkiej Brytanii, Digital Catapultma na celu współpracę z organizacjami w zakresie projektowania i realizacji specjalistycznych programów integrację nowych technologii z przedsiębiorstwami, począwszy od start-upów po przedsiębiorstwa o ustalonej pozycji.

Niedawno, w 2019 roku, Juergen otrzymał nagrodę CBE na liście Honorów Nowego Roku.

Juergen wcześniej opowiadał o swoich obawach przed wyjściem jako gejowiec na początku swojej kariery, ukrywając swoją seksualność przed kolegami od ponad 15 lat. Jednak powiedział, że wyjście pozwoliło mu naprawdę być sobą i stać się silniejszym jednostką w rezultacie.

Juergen wykorzystuje swoją platformę do oferowania wsparcia społeczności LGBTQ+, opowiadając się za tym, że przedsiębiorstwa i osoby za nimi powinny robić więcej, aby promować różnorodność i integrację społeczną.

Leanne Pitsford

Leanne Pitsford jest amerykańską przedsiębiorcą i CEO & Założycielką Lesbians Who Tech & Allies, największej społeczności technologów LGBTQ na świecie.

Ich misją jest zwiększenie widoczności i powiązań dla kobiet queer, nie-binarnych i trans tech, podczas gdy zachęcanie większej liczby kobiet, osób kolorowych, queer i trans do korzystania z technologii, łącząc organizacje w celu podniesienia świadomości i budowania projektów integracji społecznej.

Leanne uruchomiła Tech Jobs Tour,aby promować lepszą reprezentację w świecie technologii, szczególnie dla następnego pokolenia. W 2017 roku, Leanne następnie rozwijając online mentoring i platformę rekrutacyjną include.io; zaprojektowaną, aby pomóc w zwalczaniu stronniczostronniczności w firmach zatrudniających kandydatów do technologii. Platforma Including umożliwia zarówno talentom technicznym poszukiwanie możliwości pracy dostosowanych do ich kwalifikacji/doświadczenia, jak i liderów w odpowiednich dziedzinach, aby zatrudnić z większym zamiarem budowania silnego, zróżnicowanego zespołu.

Wcześniej Leanne założyła i prowadziła agencję projektową i technologiczną o nazwie Start Somewhere.

Pittsford został wpisany na listę Business Insider „23 najpotężniejszych osób LGBTQ+ w technicy”w 2019 roku.

LGBTQ+ Ruchy i wydarzenia świętujące społeczność

Czym jest Pride Month?

Miesiąc Pride odbywa się w czerwcu każdego roku, a 2021 obejrzy 51. doroczną uroczystość. To cały miesiąc poświęcony uhonorowaniu ludzi ze społeczności LGBTQ+ i upamiętnieniu zamieszek w Stonewall z 1969 r., które początkowo miały miejsce w Stanach Zjednoczonych jako ruch na rzecz praw gejów.

Inicjalizm integracyjny jest obecnie wykorzystywany do objęcia ludzi wszystkich płci i seksualności, w tym osób, które identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transseksualiści i queer/ przesłuchania, z postacią „+” symbolizującą inną, nieheteroseksualną płeć i tożsamość.

Miesiąc historii LGBT

W Wielkiej Brytanii, LGBT History Monthrozpoczyna się 1 lutego, a kończy 28 lutego, wraz z następną coroczną uroczystością, obserwując i zwiększając widoczność historii lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów społeczności, które odbywają się w 2022 roku.

To miesięczne przestrzeganie ma na celu budowanie społeczności i pomoc w zapewnieniu wzorców do naśladowania i wsparcia dla osób LGBT+ na całym świecie. Obchody odbywają się w październiku, a nie w USA, zbiegają się z National Coming Out Day 11 października i historycznych marszów dla praw LGBT.

Zespół Accu nie może się doczekać, aby zobaczyć więcej fantastycznych historii dzielonych przez społeczność LGBT i dowiedzieć się więcej o sposobach, w jaki możemy się zaangażować.