6 LGBTQ+ Ingenieure, die die Welt verändert haben

Feiern von Vielfalt und Inklusion im Ingenieurwesen

InterEngineering, ein von Freiwilligen geführtes Netzwerk, das zur Verbindung und Unterstützung von LGBT-Ingenieuren entwickelt wurde, veranstaltet The Future of LGBTQ+im Engineering Summit am am 28. Oktober 2021, wo sie einen Plan zur Verbesserung der Inklusion und Vielfalt im Ingenieurwesen für die nächsten 5 Jahre entwickeln werden. Sie wollen ihren Weg fortsetzen, die LGBTQ+-Community zu stärken, zu verbinden und zu informieren und Möglichkeiten für alle in der Branche tätigen Menschen zu fördern.

Es ist wirklich ermutigend zu sehen, dass eine wachsende Zahl von Ingenieurunternehmen bereits Schritte zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unternehmen.

Vielfalt ist gut fürs Geschäft

Accu weiß den Wert zu schätzen, den verschiedene Organisationen bringen können. Wir haben Vorteile gesehen wie:

• Bessere Zuordenbarkeit und besseres Verständnis für unsere Kunden
• Schnellere und intuitivere Lösungen
• Mehr Innovation und Kreativität
• Es ist einfacher, talentierte Leute einzustellen und zu halten

„Nachdem ich in den letzten 25 Jahren in Unternehmen mit Sitz in den USA, Großbritannien, Europa und Asien gearbeitet habe, war mir klar, dass es große geschäftliche Vorteile bringt, sich für eine vielfältige Organisation einzusetzen.“ sagt Dominic Scaife, Marketingleiter von Accu.

Im Jahr 2020, als wir unsere Wachstumsstrategie für die nächsten 3 Jahre ankündigten, bestand ein wesentlicher Teil davon darin, immer vorausschauend und integrativ zu sein und neue Ideen für das Unternehmen von Menschen aus allen unseren Abteilungen zu fördern.

Martin Ackroyd, kaufmännischer Direktor und Mitbegründer von Accu, kommentierte: „Im Laufe der Jahre haben wir alle möglichen großartigen Ideen aus dem gesamten Unternehmen gehört, Ideen, auf die wir reagieren konnten, um Accu zu dem zu machen, was es heute ist. Wir möchten sicherstellen, dass jeder in unserer Zukunft eine Stimme hat, deshalb laden wir jede Person in unseren Teams ein, alles zu teilen und beizutragen, was unserer Meinung nach uns zu Innovationen und Wachstum helfen könnte.

“

Darauf aufbauend wurden unsere von Menschen geleiteten Initiativen, wie unser Sport- und Sozialausschuss, von Kollegen aus verschiedenen Geschäftsbereichen ins Leben gerufen; mit dem Ziel, Aktivitäten zu organisieren, die immer vielfältig, inklusiv und engagiert für alle sind.

Da wir uns auf weitere Fortschritte bei der Feier der Vielfalt freuen, hat das Team hier bei Accu 6 LGBT+Engineering- und Technologiehelden ausgewählt, die dazu beigetragen haben, die Welt zum Besseren zu verändern.

Accus 6 LGBTQ+ Ingenieurhelden

Alan Turing

Alan Turing ist wohl das bekannteste Beispiel für eine LGBTQ+-Person in MINT, deren Beiträge waren & rsquo; erst Jahre nach seinem Tod richtig anerkannt oder geschätzt.

Alan Turing, ein englischer Mathematiker und Informatiker, neben vielen anderen Berufen während seines Lebens, leistete große Beiträge für die wissenschaftliche Gemeinschaft. Dies beinhaltete seine Arbeit über das Brechen des Nazi-Enigma-Codes während des Zweiten Weltkriegs, und er wird allgemein als Vater der künstlichen Intelligenz und theoretischen Informatik bezeichnet.

Eine der bemerkenswertesten Errungenschaften von Alan war die Entwicklung der Turing-Maschine; ein abstraktes mathematisches Modell der Berechnbarkeit und der theoretischen Informatik, das bewies, dass es grundlegende Einschränkungen bei der Berechnung und Problemlösung.

Turing wird auch weithin als Vater der theoretischen Informatik und künstlichen Intelligenz angesehen. Sein „Imitation Game“, später bekannt als Turing-Test, wurde als Test entwickelt, um festzustellen, ob ein Computer in der Lage ist, durch intelligentes Verhalten zu „denken“, das einem Menschen gleichwertig oder nicht von diesem zu unterscheiden ist.

Im Jahr 2013 erhielt Turing eine posthume königliche Begnadigung von Königin Elizabeth II., wobei Politiker auch öffentlich die „völlig unfaire“ Behandlung kritisierten, die Alan zu seinen Lebzeiten erlitt, und 2019 wurde Alan vom Publikum der BBC-Serie „Icons & rsquo; als die größte Person des 20. Jahrhunderts, die national anerkannt wird, indem sie auf Großbritanniens 50-Pfund-Schein steht.

Immer mehr Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens führen positive Gespräche über die Beiträge von LGBT+-Mitarbeitern in der Ingenieur-, Wissenschafts- und Technologiebranche. Infolgedessen sehen wir einen wachsenden Trend, dass Menschen und Unternehmen historische Persönlichkeiten wie Turing anerkennen und feiern, was dazu beiträgt, eine bessere Kultur der Pro-Inklusion und Vielfalt innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes aufzubauen.

Kate Stone

Kate Stone ist eine Transgender-Forschungsingenieurin, die stolz darauf ist, sich selbst als „kreative“ Wissenschaftlerin“, die Leidenschaften für Kunst und Wissenschaft in ihre Arbeit einfügt. 2006 gründete sie Novalia, ein preisgekröntes Technologieunternehmen, dessen Designer, Ingenieure, Wissenschaftler und Softwareentwickler digitale und physische Medien zu interaktiven Kampagnen verschmelzen.

Kate erwarb einen Abschluss in Elektronik an der University of Salford, bevor sie an der University of Cambridge in Physik und Mikroelektronik promovierte. Während ihrer Zeit dort im Jahr 2007 wechselte sie zu Kate. In einem Interview mit der University of Cambridge lobte sie die Gruppe um sie herum damals in der Ingenieurabteilung und an der Universität selbst für ihre Unterstützung während ihres Übergangs.

Im Jahr 2012 wurde Kate eingeladen, bei TEDx Amsterdam zu sprechen und sprach auf beiden TED2013, wo sie die Rolle von Printmedien in einer modernen, digitalen Technologie diskutierte driven world und TED2018, wo sie hervorhob, wie wichtig es ist, die Privatsphäre zu schützen und die Presse zu regulieren, insbesondere in der Sprache, die zur Beschreibung von Transmenschen verwendet wird.

Mark McBride-Wright

Mark ist gleichzeitig Gründer und Geschäftsführer von EqualEngineers, einer Organisation, die daran arbeitet, die Chancen für verschiedene Kandidaten in der Ingenieur- und Technologiebranche zu erhöhen, und der Lehrstuhl & Mitbegründer von InterEngineering.

Als gecharterter Chemieingenieur ist Mark auf Gesundheit und Sicherheit spezialisiert die Sektoren Öl und Gas, Verteidigung und Bauwesen. Nach der Gründung von InterEngineering im Jahr 2014 hat McBride-Wright mit zahlreichen Unternehmen der Ingenieur- und Technologiebranche zusammengearbeitet, um langfristige Strategien zur Bekämpfung der Ausgrenzung zu fördern und Inklusions- und Zugehörigkeitsprogramme aktiv zu fördern. am Arbeitsplatz.

Marks jüngste Projekte umfassten 2 kurzfristige Verträge mit der iMeche (Institution of Mechanical Engineers) und Vodafone; Beratung zu Bemühungen um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sowie Strategien zur Verbesserung der Repräsentation. Seine Bemühungen zur Förderung der Inklusion in das Ingenieurwesen haben dazu geführt, dass er 2015 und 2016 in die engere Wahl der Financial Times Future LGBT Leaders List kam.

In diesem kurzen Video von InterEngineering können Sie mehr von Mark selbst hören, in dem er darüber spricht, wie es ist, LGBT im Ingenieurwesen zu sein und wie er das Gefühl hat, dass sich die Branche seit seinem Eintritt zum Besseren verändert der Beruf als Student im Jahr 2005.

Lynn Conway

Als amerikanische Informatikerin, Elektroingenieurin und Erfinderin hat Lynn Conway die Welt wirklich verändert.

Berühmt für ihre Arbeit an der Mead-Conway VLSI-Chipdesign-Revolution war Lynns Arbeit von entscheidender Bedeutung für die Entwicklung von Branchen, die Mikroelektronik in ihren Anwendungen nutzen, und ebnete effektiv den Weg für die Automatisierung des elektronischen Designs.

Im Alter von 30 Jahren, nach Jahren geschlechtsspezifischer Dysphorie, schloss Lynn 1968 ihren medizinischen Geschlechterübergang ab. Anschließend begann sie ihre Karriere wieder bei Computer Applications, Inc. im späteren „Stealth-Modus“, und wurde weithin als Computerpionierin bekannt.

Erst Anfang der 2000er Jahre würde Conway tatsächlich zu Forschungskollegen „herauskommen“. Dabei nutzte sie ihre persönliche Website als Plattform, um Transgender-Aktivismus zu fördern und sich für Chancengleichheit einzusetzen, insbesondere für den Beschäftigungsschutz für Transgender-Personen in der Technologiebranche.

Lynn erhielt im Laufe ihrer Karriere viele Auszeichnungen und Auszeichnungen, darunter 2016 eine Ehrendoktorwürde der University of Victoria und 1990 den National Achievement Award der Society of Women Engineers.

Jürgen Maier

Jürgen Maier, ehemaliger CEO von Siemens UK, ist ein britisch-österreichischer Geschäftsmann, der jetzt als britischer Industrieller und Unternehmensberater arbeitet.

Maier schloss sein Studium an der Trent Polytechnic (heute Nottingham Trent University) mit einem Abschluss in Produktionstechnik ab und erhielt 2014 den Titel eines Honorarprofessors für Ingenieurwissenschaften an der University of Manchester und wurde später Fellow der Royal Academy of Ingenieurwesen im Jahr 2017.

Juergen ist Lehrstuhl für Digitales Katapult , Großbritanniens führendes Innovationszentrum für fortschrittliche digitale Technologien. In Zusammenarbeit mit Innovate UK, einem Teil der nationalen Finanzierungsagentur für Forschung und Innovation in Großbritannien, zielt Digital Catapult darauf ab, mit Organisationen bei der Entwicklung und Durchführung spezialisierter Programme zusammenzuarbeiten um neue Technologien in Unternehmen zu integrieren, von Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen.

Kürzlich, im Jahr 2019, wurde Jürgen in der Liste der Neujahrs-Ehrungen mit dem CBE ausgezeichnet.

Jürgen hat zuvor über seine Ängste gesprochen, zu Beginn seiner Karriere als schwuler Mann herauszukommen, und seine Sexualität seit über 15 Jahren vor Kollegen verborgen. Er hat jedoch weiter kommentiert, dass das Herauskommen es ihm ermöglichte, wirklich er selbst zu sein und dadurch ein stärkeres Individuum zu werden.

Jürgen nutzt seine Plattform, um der LGBTQ+-Community Unterstützung zu bieten und befürwortet, dass Unternehmen und die Menschen dahinter mehr tun sollten, um Vielfalt und Inklusion zu fördern.

Leanne Pitsford

Leanne Pitsford ist eine amerikanische Unternehmerin und CEO & Gründerin von Lesbians Who Tech & Allies, der größten Community von LGBTQ-Technologen der Welt.

Ihre Mission ist es, die Sichtbarkeit und Verbindungen für queere Frauen, nicht-binäre und trans-technische Menschen zu erhöhen, während Ermutigung von mehr Frauen, farbigen Menschen, queeren und Transmenschen, sich mit Technologie zu beschäftigen, und Organisationen zu verbinden, um das Bewusstsein zu schärfen und Projekte zur Integration der Gemeinschaft aufzubauen.

Leanne startete die Tech Jobs Tour, um eine bessere Vertretung in der Technologiewelt zu fördern, insbesondere für die nächste Generation. Im Jahr 2017 folgte Leanne mit der Entwicklung einer Online-Mentoring- und Rekrutierungsplattform include.io;, die dazu beitragen soll, Voreingenommenheit bei Unternehmen zu bekämpfen, die Technologiekandidaten einstellen. Die Include-Plattform ermöglicht es sowohl technischen Talenten, nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, die ihren Qualifikationen/Erfahrungen entsprechen, als auch Führungskräften in ihren jeweiligen Bereichen, um ein starkes, vielfältiges Team aufzubauen.

Zuvor gründete und leitete Leanne eine Design- und Technologieagentur namens Start Somewhere.

Pittsford wurde 2019 in die engere Wahl in die Liste der „23 mächtigsten LGBTQ+-Mitarbeiter in der Technik“ von Business Insider aufgenommen.

LGBTQ+ Bewegungen und Veranstaltungen zur Feier der Community

Was ist Pride Month?

Der

Pride Month findet jedes Jahr im Juni statt, wobei 2021 die 51. jährliche Feier stattfindet. Es ist ein ganzer Monat, der der Ehrung von Menschen aus der LGBTQ+-Community und dem Gedenken an die Unruhen in Stonewall von 1969 gewidmet ist, die ursprünglich in den USA als Bewegung für Schwulenrechte stattfanden.

Der inklusive Initialismus wird heute verwendet, um Menschen aller Geschlechter und Sexualitäten abzudecken, einschließlich Personen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender und queer/fragend identifizieren, wobei das „+“ -Zeichen andere, nicht heterosexuelle Geschlechter und Identitäten symbolisiert.

Monat der LGBT-Geschichte

In Großbritannien beginnt der LGBT-Geschichtsmonat am 1. Februar und endet am 28. Februar mit der nächsten jährlichen Feier, bei der die Geschichte der Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender beobachtet und verbessert wird Gemeinden, die 2022 stattfinden.

Diese einmonatige Beobachtung soll eine Gemeinschaft aufbauen und dazu beitragen, LGBT+-Menschen auf der ganzen Welt Vorbilder und Unterstützung zu bieten. Feierlichkeiten finden stattdessen im Oktober in den USA statt, die mit dem National Coming Out Day zusammenfallen am 11. Oktober und historische Märsche für LGBT-Rechte.

Das Team von Accu freut sich darauf, weitere fantastische Geschichten von der LGBT-Community zu sehen und mehr darüber zu erfahren, wie wir uns alle engagieren können.