6 LGBTQ+-Ingenieure, die die Welt verändert haben

Wir feiern Vielfalt und Inklusion im Ingenieurwesen

InterEngineering, ein von Freiwilligen geführtes Netzwerk zur Vernetzung und Unterstützung von LGBT-Ingenieuren, veranstaltet am 28. Oktober 2021 den Gipfel The Future of LGBTQ+ in Engineering, auf dem sie einen Plan zur Verbesserung der Inklusion und Vielfalt im Ingenieurwesen für die nächsten 5 Jahre entwickeln werden. Sie wollen ihren Weg fortsetzen, die LGBTQ+-Community zu stärken, zu verbinden und zu informieren und Möglichkeiten für alle in der Branche tätigen Menschen zu fördern.

Es ist wirklich ermutigend zu sehen, dass immer mehr Maschinenbauunternehmen bereits Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion ergreifen.

Vielfalt ist gut fürs Geschäft

Accu weiß den Wert zu schätzen, den verschiedene Organisationen bieten können. Wir haben Vorteile gesehen wie:

• Bessere Vertrauenswürdigkeit und besseres Verständnis für unsere Kunden
• Schnellere und intuitivere Lösungen
• Mehr Innovation und Kreativität
• Es ist einfacher, talentierte Mitarbeiter einzustellen und zu halten

„Da ich in den letzten 25 Jahren in Unternehmen mit Sitz in den USA, Großbritannien, Europa und Asien gearbeitet habe, war mir klar, dass es große geschäftliche Vorteile hat, sich für ein vielfältiges Unternehmen einzusetzen“, sagt Dominic Scaife, Marketingleiter von Accu.

Im Jahr 2020, als wir unsere Wachstumsstrategie für die nächsten drei Jahre ankündigten, bestand ein wichtiger Teil davon darin, stets zukunftsorientiert und inklusiv zu sein und Mitarbeiter aus allen unseren Abteilungen zu neuen Geschäftsideen zu ermutigen.

Martin Ackroyd, kaufmännischer Direktor und Mitbegründer von Accu, kommentierte: „Im Laufe der Jahre haben wir alle möglichen großartigen Ideen aus dem gesamten Unternehmen gehört, Ideen, die wir umsetzen konnten, um Accu zu dem zu machen, was es heute ist. Wir wollen sicherstellen, dass jeder in unserer Zukunft eine Stimme hat. Deshalb laden wir alle Mitarbeiter in unseren Teams ein, alles zu teilen und beizutragen, von dem sie glauben, dass es uns helfen könnte, innovativ zu sein und zu wachsen.“

Darauf aufbauend wurden unsere von Menschen geleiteten Initiativen, wie unser Sport- und Sozialausschuss, von Kollegen aus verschiedenen Unternehmensbereichen ins Leben gerufen. Ziel war es, Aktivitäten zu organisieren, die stets vielfältig, inklusiv und für alle ansprechend sind.

Da wir uns auf weitere Fortschritte bei der Feier der Vielfalt freuen, hat das Team hier bei Accu sechs LGBT+-Helden aus den Bereichen Technik und Technologie ausgewählt, die dazu beigetragen haben, die Welt zum Besseren zu verändern.

Die 6 LGBTQ+-Technikhelden von Accu

Allan Turing

Alan Turing ist wohl das berühmteste Beispiel für eine LGBTQ+-Person im STEM-Bereich, deren Beiträge erst Jahre nach seinem Tod richtig anerkannt oder gewürdigt wurden.

Alan Turing, ein englischer Mathematiker und Informatiker, leistete neben vielen anderen Berufen sein ganzes Leben lang große Beiträge zur wissenschaftlichen Gemeinschaft. Dazu gehörte auch seine Arbeit an der Entschlüsselung des Nazi-Enigma-Codes während des Zweiten Weltkriegs. Er wird allgemein als der Vater der künstlichen Intelligenz und der theoretischen Informatik bezeichnet.

Eine von Alans bemerkenswertesten Errungenschaften war die Entwicklung der Turing-Maschine, eines abstrakten mathematischen Modells der Berechenbarkeit und theoretischen Informatik, das bewies, dass es grundlegende Einschränkungen bei der Berechnung und Problemlösung gibt.

Turing gilt auch weithin als der Vater der theoretischen Informatik und der künstlichen Intelligenz. Sein „Imitationsspiel“, das später als Turing-Test bekannt wurde, wurde als Test konzipiert, um festzustellen, ob ein Computer in der Lage ist, zu „denken“, indem er intelligentes Verhalten an den Tag legt, das dem eines Menschen entspricht oder von diesem nicht zu unterscheiden ist.

2013 erhielt Turing eine posthume königliche Begnadigung von Königin Elizabeth II., und Politiker kritisierten auch öffentlich die „völlig unfaire“ Behandlung, die Alan zu seinen Lebzeiten erlitten hatte. 2019 wurde Alan vom Publikum der BBC-Serie „Icons“ als die größte Person des 20. Jahrhunderts anerkannt und landesweit anerkannt, indem er auf der britischen 50-Pfund-Note zu sehen war.

Immer mehr Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens führen positive Gespräche über die Beiträge von LGBT+-Personen in der Ingenieur-, Wissenschafts- und Technologiebranche. Infolgedessen beobachten wir einen zunehmenden Trend, in dem Menschen und Unternehmen historische Persönlichkeiten wie Turing anerkennen und feiern, was dazu beiträgt, eine bessere Kultur der Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes aufzubauen.

Kate Stone

Kate Stone ist eine Transgender-Forschungsingenieurin, die stolz darauf ist, sich selbst als „kreative Wissenschaftlerin“ zu bezeichnen und ihre Leidenschaft für Kunst und Wissenschaft in ihre Arbeit einfließen zu lassen. 2006 gründete sie Novalia, ein preisgekröntes Technologieunternehmen, dessen Designer, Ingenieure, Wissenschaftler und Softwareentwickler digitale und physische Medien zu interaktiven Kampagnen kombinieren.

Kate erwarb einen Abschluss in Elektronik an der University of Salford, bevor sie an der University of Cambridge in Physik und Mikroelektronik promovierte. Während ihrer Zeit dort im Jahr 2007 wechselte sie zu Kate. In einem Interview mit der Universität Cambridge lobte sie die Gruppe um sie herum in der technischen Fakultät und die Universität selbst für ihre Unterstützung während ihres Übergangs.

2012 wurde Kate eingeladen, bei TEDx Amsterdam zu sprechen, und sprach sowohl auf TED2013, wo sie die Rolle der Printmedien in einer modernen, von digitalen Technologien getriebenen Welt erörterte, als auch auf TED2018, wo sie die Bedeutung des Schutzes der Privatsphäre und der Regulierung der Presse hervorhob, insbesondere in der Sprache, die zur Beschreibung von Transmenschen verwendet wird.

Mark McBride-Wright

Mark ist gleichzeitig Gründer und Geschäftsführer von EqualEngineers, einer Organisation, die sich dafür einsetzt, die Chancen für vielfältige Kandidaten in der Ingenieur- und Technologiebranche zu verbessern, und Vorsitzender und Mitbegründer von InterEngineering.

Als zertifizierter Chemieingenieur ist Mark auf Gesundheit und Sicherheit in den Bereichen Öl und Gas, Verteidigung und Bauwesen spezialisiert. Nach der Gründung von InterEngineering im Jahr 2014 hat McBride-Wright mit zahlreichen Unternehmen der Maschinenbau- und Technologiebranche zusammengearbeitet, um langfristige Strategien zur Bekämpfung von Ausgrenzung zu fördern und Programme zur Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz aktiv zu fördern.

Zu Marks jüngsten Projekten gehörten zwei kurzfristige Verträge, in denen er mit der iMECHE (Institution of Mechanical Engineers) und Vodafone zusammenarbeitete, Beratungsleistungen zu Maßnahmen zur Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz sowie Strategien zur Verbesserung der Repräsentation. Aufgrund seiner Bemühungen zur Förderung der Inklusion im Ingenieurwesen kam er 2015 und 2016 auf die engere Wahl der Financial Times Future LGBT Leaders List.

In diesem kurzen Video von InterEngineering können Sie mehr von Mark selbst erfahren, in dem er darüber spricht, wie es ist, LGBT im Ingenieurwesen zu sein und wie er glaubt, dass sich die Branche zum Besseren verändert, seit er 2005 als Student in den Beruf eingetreten ist.

Lynn Conway

Als amerikanische Informatikerin, Elektroingenieurin und Erfinderin hat Lynn Conway die Welt wirklich verändert.

Lynn ist berühmt für ihre Arbeit an der Mead-Conway VLSI-Chipdesign-Revolution. Ihre Arbeit war entscheidend für die Entwicklung von Branchen, die Mikroelektronik in ihren Anwendungen einsetzen, und ebnete effektiv den Weg für die elektronische Designautomatisierung.

Im Alter von 30 Jahren, nach Jahren der geschlechtsspezifischen Dysphorie, schloss Lynn 1968 ihren medizinischen Geschlechtswechsel ab. Anschließend begann sie ihre Karriere erneut und arbeitete für Computer Applications, Inc. im sogenannten „Stealth-Modus“, der als Computerpionierin weithin bekannt wurde.

Erst in den frühen 2000er Jahren „outete“ sich Conway tatsächlich vor Forschungskollegen. Dabei nutzte sie ihre persönliche Website als Plattform, um für Transgender-Aktivismus zu werben und sich für Chancengleichheit einzusetzen, insbesondere für den Beschäftigungsschutz von Transgender-Personen in der Technologiebranche.

Lynn hat im Laufe ihrer Karriere viele Auszeichnungen und Auszeichnungen erhalten, darunter 2016 die Ehrendoktorwürde der University of Victoria und 1990 den National Achievement Award der Society of Women Engineers.

Jürgen Maier

Juergen Maier, ehemaliger CEO von Siemens UK, ist ein britisch-österreichischer Geschäftsmann, der heute als britischer Industrieller und Unternehmensberater arbeitet.

Nach seinem Abschluss in Produktionstechnik an der Trent Polytechnic (heute Nottingham Trent University) erhielt Maier 2014 den Titel eines Honorarprofessors für Ingenieurwissenschaften an der University of Manchester. 2017 wurde er Fellow der Royal Academy of Engineering.

Juergen ist Vorsitzender von Digital Catapult, Großbritanniens führendem Innovationszentrum für fortschrittliche digitale Technologien. In Zusammenarbeit mit Innovate UK, Teil der britischen nationalen Förderagentur für Forschung und Innovation, will Digital Catapult mit Organisationen zusammenarbeiten, um spezielle Programme zur Integration neuer Technologien in Unternehmen zu entwickeln und durchzuführen, von Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen.

Vor Kurzem, im Jahr 2019, wurde Juergen in der Neujahrs-Ehrenliste mit dem CBE ausgezeichnet.

Juergen hat bereits zu Beginn seiner Karriere über seine Ängste gesprochen, sich als schwuler Mann zu outen und seine Sexualität über 15 Jahre lang vor Kollegen zu verbergen. Er fuhr jedoch fort, dass sein Coming-Out es ihm ermöglichte, wirklich er selbst zu sein und dadurch ein stärkeres Individuum zu werden.

Juergen nutzt seine Plattform, um die LGBTQ+-Community zu unterstützen und setzt sich dafür ein, dass Unternehmen und die Menschen, die hinter ihnen stehen, mehr tun sollten, um Vielfalt und Inklusion zu fördern.

Leanne Pitsford

Leanne Pitsford ist eine amerikanische Unternehmerin und CEO und Gründerin von Lesbians Who Tech & Allies, der weltweit größten Gemeinschaft von LGBTQ-Technologen.

Ihre Mission ist es, queere Frauen, nicht-binäre und transsexuelle Menschen sichtbarer zu machen und Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig mehr Frauen, Farbige sowie queere und transsexuelle Menschen zu ermutigen, sich mit Technologie zu beschäftigen. Sie verbinden Organisationen, um das Bewusstsein zu schärfen und Projekte zur Inklusion von Gemeinschaften aufzubauen.

Leanne hat die Tech Jobs Tour ins Leben gerufen, um eine bessere Repräsentation in der Technologiewelt zu fördern, insbesondere für die nächste Generation. Im Jahr 2017 entwickelte Leanne daraufhin eine Online-Mentoring- und Rekrutierungsplattform include.io, die dazu beitragen soll, Vorurteile bei der Einstellung von Technologiekandidaten in Unternehmen zu bekämpfen. Die Include-Plattform ermöglicht es sowohl technischen Talenten, nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, die ihren Qualifikationen/Erfahrungen entsprechen, als auch Führungskräften in ihren jeweiligen Bereichen, Mitarbeiter einzustellen, die stärker darauf bedacht sind, ein starkes, vielfältiges Team aufzubauen.

Davor gründete und leitete Leanne eine Design- und Technologieagentur namens Start Somewhere.

Pittsford kam 2019 auf der Liste der „23 mächtigsten LGBTQ+-Leute in der Tech-Branche“ von Business Insider in die engere Wahl.

LGBTQ+-Bewegungen und Veranstaltungen, die die Gemeinschaft feiern

Was ist der Pride Month?

Der Pride Month findet jedes Jahr im Juni statt. 2021 findet die 51. jährliche Feier statt. Es ist ein ganzer Monat, der der Ehrung von Menschen aus der LGBTQ+-Community und dem Gedenken an die Stonewall-Unruhen von 1969 gewidmet ist, die ursprünglich in den USA als Bewegung für Schwulenrechte stattfanden.

Der inklusive Initialismus wird heute verwendet, um Menschen aller Geschlechter und Sexualitäten abzudecken, einschließlich Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transsexuell und queer/fragend identifizieren, wobei das Zeichen „+“ andere, nicht heterosexuelle Geschlechter und Identitäten symbolisiert.

Monat der LGBT-Geschichte

Im Vereinigten Königreich beginnt der LGBT-Geschichtsmonat am 1. Februar und endet am 28. Februar. 2022 findet die nächste jährliche Feier statt, bei der die Geschichte der Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen- und Transgender-Gemeinschaften beobachtet und deren Sichtbarkeit erhöht wird.

Diese einmonatige Veranstaltung soll eine Gemeinschaft aufbauen und dazu beitragen, LGBT*-Menschen auf der ganzen Welt Vorbilder und Unterstützung zu bieten. Die Feierlichkeiten finden statt in den USA im Oktober statt, und zwar zeitgleich mit dem National Coming Out Day am 11. Oktober und historischen Märschen für LGBT-Rechte.

Das Team von Accu freut sich darauf, weitere fantastische Geschichten aus der LGBT-Community zu sehen und mehr darüber zu erfahren, wie wir uns alle engagieren können.