Managementethik und Politik der modernen Sklaverei.
Unser Geschäft
Einer der Kernwerte von Accu ist Integrität und Transparenz. Wir sind stolz darauf, ein ethisches Unternehmen zu führen, daher verfolgen wir einen Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf Bestechung, Korruption und illegale Zahlungen und wir tolerieren keine Form moderner Sklaverei innerhalb unseres Unternehmens oder unserer Lieferkette. Wir erwarten auch von unserer Lieferkette ähnliche Werte.
Politik der modernen Sklaverei
Der Modern Slavery Act 2015 schreibt vor, dass Unternehmen mit einem Umsatz von 36 Millionen Pfund oder mehr eine Erklärung über moderne Sklaverei und Menschenhandel vorlegen, in der die Maßnahmen beschrieben werden, die das Unternehmen unternimmt, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel innerhalb des Unternehmens oder der Lieferkette nicht stattfinden. Obwohl Accu den vom Modern Slavery Act geforderten Schwellenwert noch nicht erreicht hat, haben wir diese Richtlinie im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements zur Aufdeckung und Verhinderung von Menschenrechtsverletzungen in unserer Branche erstellt
.Unsere Produktionspartner
Accu verlangt, dass alle Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, unseren Verhaltenskodex für Lieferanten befolgen und ähnliche Richtlinien und Verfahren in ihrem eigenen Geschäft und ihrer Lieferkette anwenden.
Accu erwartet von unserer Lieferkette, dass sie die folgenden Anforderungen erfüllt:
● Die Mitarbeiter werden rechtmäßig und freiwillig angestellt, ohne dass sie an der Beförderung, Unterbringung, Rekrutierung oder Aufnahme von Personen durch Drohung, Gewalt, Zwang, Entführung, Betrug oder andere rechtswidrige Mittel beteiligt sind. Darüber hinaus verbietet das Unternehmen den Einsatz von Zwangsarbeit oder unfreiwilliger Arbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft, Vertragsarbeit oder jeder anderen Art von Arbeit, die mit Menschenhandel oder Missbrauch in Verbindung steht
.● Die Arbeitszeiten überschreiten nicht die in den örtlichen Gesetzen festgelegten Grenzen.
● Die an Mitarbeiter gezahlten Löhne und Gehälter entsprechen allen geltenden Gesetzen, einschließlich der Durchsetzung eines Mindestlohns, der Bezahlung von Überstunden und gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig
.● Unternehmen werden keine Kinderarbeit einsetzen. Das ist jeder, der jünger als 16 Jahre oder jünger als das nach geltendem Recht für eine Beschäftigung erforderliche Mindestalter ist.
● Unter keinen Umständen wird eine harte oder unmenschliche Behandlung von Mitarbeitern angedroht oder verhängt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung, sexuelle Belästigung, sexueller Missbrauch, körperliche Bestrafung, mentaler oder körperlicher Zwang oder verbaler Missbrauch.
● Unternehmen setzen sich dafür ein, allen Kollegen Chancengleichheit zu bieten. Accu toleriert keine Form von Diskriminierung aus Gründen wie Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Rasse, Nationalität, Glauben oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder Behinderung
.● Unternehmen erheben keine Rekrutierungsgebühren für Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter.
● Alle Geschäftsbeziehungen werden transparent abgewickelt, ohne dass versucht wird, Handlungen vorzunehmen oder zu verbergen, die wissentlich gegen lokales und nationales Recht verstoßen.
● Geschäftsbücher und Finanzunterlagen werden sorgfältig geführt und aufbewahrt, ohne dass gegen die damit verbundenen Gesetze verstoßen wird.
● Bestechung oder ähnliche Mittel zur Erlangung eines unfairen Wettbewerbsvorteils werden in Übereinstimmung mit allen relevanten Antikorruptionsgesetzen niemals versprochen, angeboten oder akzeptiert.
● Geistiges Eigentum wird respektiert und geschützt und ohne die ausdrückliche Zustimmung des Eigentümers niemals wissentlich verwendet, geteilt oder verbreitet.
● Der Datenschutz wird für alle Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden respektiert und im Rahmen des Zumutbaren geschützt.