6 ingénieurs LGBTQ+ qui ont changé le monde
Célébrons la diversité et l'inclusion dans le domaine de l'ingénierie
InterEngineering, un réseau dirigé par des bénévoles conçu pour connecter et soutenir les ingénieurs LGBT, organise le sommet The Future of LGBTQ+ in Engineering le 28 octobre 2021, où l'entreprise élaborera un plan visant à améliorer l'inclusion et la diversité dans l'ingénierie au cours des 5 prochaines années. Ils ont pour objectif de poursuivre leur parcours d'autonomisation, de connexion et d'information de la communauté LGBTQ+, en promouvant des opportunités pour toutes les personnes travaillant dans l'industrie.
Il est vraiment encourageant de constater qu'un nombre croissant de sociétés d'ingénierie prennent déjà des mesures pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
La diversité est bénéfique pour les affaires
Accu apprécie la valeur que la diversité des organisations peut apporter. Nous avons constaté des avantages tels que :
- Meilleure relativité et meilleure compréhension de nos clients
- Des solutions plus rapides et plus intuitives
- Innovation et créativité accrues
- Il est plus facile d'embaucher et de fidéliser des personnes talentueuses
« Ayant travaillé au sein d'entreprises basées aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe et en Asie au cours des 25 dernières années, il est clair pour moi que la promotion d'une organisation diversifiée présente de grands avantages commerciaux », déclare Dominic Scaife, responsable du marketing d'Accu.
En 2020, lorsque nous avons annoncé notre stratégie de croissance pour les 3 prochaines années, l'un des éléments clés de cette stratégie était de toujours être avant-gardiste et inclusif, en encourageant les nouvelles idées pour l'entreprise de la part des personnes de tous nos départements.
Martin Ackroyd, directeur commercial et cofondateur d'Accu, a déclaré : « Au fil des ans, nous avons entendu toutes sortes d'idées incroyables émanant de l'ensemble de l'entreprise, des idées que nous avons pu mettre en œuvre pour faire d'Accu ce qu'elle est aujourd'hui. Nous voulons faire en sorte que chacun ait une voix dans notre avenir. Nous invitons donc chaque membre de nos équipes à partager et à apporter tout ce qui, selon lui, pourrait nous aider à innover et à nous développer. »
Sur cette base, nos initiatives menées par des personnes, telles que notre comité des sports et des affaires sociales, ont été mises en place par des collègues de différents secteurs de l'entreprise, dans le but d'organiser des activités toujours diversifiées, inclusives et engageantes pour tous.
Alors que nous attendons avec impatience de nouveaux progrès dans la célébration de la diversité, l'équipe d'Accu a choisi 6 héros de l'ingénierie et de la technologie LGBT+ qui ont contribué à changer le monde pour le mieux.
Les 6 héros de l'ingénierie LGBTQ+ d'Accu
Alan Turing
Alan Turing est sans doute l'exemple le plus célèbre d'une personne LGBTQ+ dans le domaine des STEM dont les contributions n'ont été correctement reconnues ou appréciées que des années après sa mort.
Mathématicien et informaticien anglais, parmi de nombreuses autres professions au cours de sa vie, Alan Turing a apporté d'énormes contributions à la communauté scientifique. Cela comprenait ses travaux sur la découverte du code Enigma nazi pendant la Seconde Guerre mondiale, et il est communément considéré comme le père de l'intelligence artificielle et de l'informatique théorique.
L'une des réalisations les plus remarquables d'Alan a été le développement de la machine de Turing, un modèle mathématique abstrait de calculabilité et d'informatique théorique qui a prouvé les limites fondamentales du calcul et de la résolution de problèmes.
Turing est également largement considéré comme le père de l'informatique théorique et de l'intelligence artificielle. Son « jeu d'imitation », plus tard connu sous le nom de test de Turing, a été conçu comme un test visant à déterminer si un ordinateur est capable de « penser » en présentant un comportement intelligent équivalent ou impossible à distinguer d'un humain.
En 2013, Turing a reçu une grâce royale posthume de la reine Elizabeth II, et des politiciens ont également critiqué publiquement le traitement « totalement injuste » qu'Alan a subi de son vivant et, en 2019, Alan a été reconnu par le public de la série « Icones » de la BBC comme la plus grande personnalité du 20e siècle, étant reconnu au niveau national en figurant sur le billet de 50£ britannique.
De plus en plus de personnalités publiques s'engagent dans des conversations positives sur les contributions des personnes LGBT+ dans les secteurs de l'ingénierie, de la science et de la technologie. En conséquence, les particuliers et les entreprises ont de plus en plus tendance à reconnaître et à célébrer des personnages historiques tels que Turing, qui contribue à créer une meilleure culture de promotion de l'inclusion et de la diversité sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci.
Kate Stone
Kate Stone est une ingénieure de recherche transgenre qui est fière de se qualifier de « scientifique créative », mêlant ses passions pour l'art et la science dans son travail. En 2006, elle a fondé Novalia, une société technologique primée dont les concepteurs, les ingénieurs, les scientifiques et les développeurs de logiciels fusionnent les médias numériques et physiques pour produire des campagnes interactives.
Kate a obtenu un diplôme en électronique à l'université de Salford avant de terminer un doctorat en physique et microélectronique à l'université de Cambridge. C'est pendant son séjour là-bas en 2007 qu'elle est devenue Kate. Dans une interview accordée à l'université de Cambridge, elle a félicité le groupe qui l'entourait à l'époque au sein du département d'ingénierie et l'université elle-même pour leur soutien pendant sa transition.
En 2012, Kate a été invitée à prendre la parole à TEDx Amsterdam et a ensuite pris la parole à TED2013, où elle a discuté du rôle des médias imprimés dans un monde moderne axé sur la technologie numérique, et à TED2018, où elle a souligné l'importance de protéger la vie privée et de réglementer la presse, en particulier dans le langage utilisé pour décrire les personnes trans.
Mark McBride-Wright
Mark est à la fois fondateur et directeur général d'EqualEngineers, une organisation qui œuvre pour accroître les opportunités pour divers candidats dans les secteurs de l'ingénierie et de la technologie, et président et cofondateur d'InterEngineering.
En tant qu'ingénieur chimiste agréé, Mark se spécialise dans la santé et la sécurité dans les secteurs du pétrole et du gaz, de la défense et de la construction. Après avoir fondé InterEngineering en 2014, McBride-Wright a collaboré avec de nombreuses entreprises des secteurs de l'ingénierie et de la technologie pour promouvoir des stratégies à long terme visant à lutter contre l'exclusion et à encourager activement les programmes d'inclusion et d'appartenance sur le lieu de travail.
Les projets récents de Mark ont inclus deux contrats à court terme avec l'iMeche (Institution of Mechanical Engineers) et Vodafone ; des conseils sur les efforts de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que des stratégies visant à améliorer la représentation. Ses efforts pour promouvoir l'inclusion dans l'ingénierie l'ont amené à figurer sur la liste des futurs leaders LGBT du Financial Times en 2015 et 2016.
Vous pouvez en apprendre davantage sur Mark lui-même dans cette courte vidéo d'InterEngineering, dans laquelle il explique ce que c'est que d'être LGBT en ingénierie et comment il pense que le secteur évolue pour le mieux depuis qu'il a rejoint la profession alors qu'il était étudiant en 2005.
Lynn Conway
En tant qu'informaticienne, ingénieure électricienne et inventrice américaine, Lynn Conway a véritablement changé le monde.
Connue pour ses travaux sur la révolution de la conception des puces VLSI de Mead-Conway, les travaux de Lynn ont joué un rôle essentiel dans le développement des industries utilisant la microélectronique dans leurs applications, ouvrant ainsi la voie à l'automatisation de la conception électronique.
À l'âge de 30 ans, après des années de dysphorie de genre, Lynn a terminé sa transition médicale entre les sexes en 1968. Elle a ensuite recommencé sa carrière en travaillant pour Computer Applications, Inc., dans ce qu'elle a appelé plus tard le « mode furtif », devenant ainsi largement connue en tant que pionnière de l'informatique.
Ce n'est qu'au début des années 2000 que Conway a réellement « fait son coming out » devant ses collègues chercheurs. Pour ce faire, elle a utilisé son site Web personnel comme plateforme pour promouvoir l'activisme transgenre et plaider en faveur de l'égalité des chances, en particulier pour la protection de l'emploi des personnes transgenres dans le secteur des technologies.
Lynn a reçu de nombreux prix et distinctions tout au long de sa carrière, notamment un doctorat honorifique de l'Université de Victoria en 2016 et le National Achievement Award de la Society of Women Engineers en 1990.
Jürgen Maier
Ancien PDG de Siemens UK, Juergen Maier est un homme d'affaires britannico-autrichien qui travaille aujourd'hui comme industriel et conseiller commercial au Royaume-Uni.
Après avoir obtenu un diplôme en ingénierie de production à l'école polytechnique de Trent (aujourd'hui Nottingham Trent University), Maier a reçu le titre de professeur honoraire d'ingénierie à l'université de Manchester en 2014, avant de devenir membre de la Royal Academy of Engineering en 2017.
Juergen est président de Digital Catapult, le principal centre d'innovation du Royaume-Uni pour les technologies numériques avancées. En collaboration avec Innovate UK, qui fait partie de l'agence nationale de financement britannique pour la recherche et l'innovation, Digital Catapult vise à collaborer avec des organisations pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécialisés visant à intégrer les nouvelles technologies dans les entreprises, des start-up aux entreprises établies.
Récemment, en 2019, Juergen a reçu le CBE dans la liste des distinctions honorifiques du Nouvel An.
Juergen a déjà fait part de ses craintes de devenir homosexuel au début de sa carrière, cachant sa sexualité à ses collègues pendant plus de 15 ans. Cependant, il a ajouté que le coming out lui avait permis d'être vraiment lui-même et de devenir ainsi une personne plus forte.
Juergen utilise sa plateforme pour apporter son soutien à la communauté LGBTQ+, en plaidant pour que les entreprises et les personnes qui les soutiennent fassent davantage pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
Léanne Pitsford
Leanne Pitsford est une entrepreneure américaine, PDG et fondatrice de Lesbians Who Tech & Allies, la plus grande communauté de technologues LGBTQ au monde. 
Leur mission est d'accroître la visibilité et les liens pour les femmes queer, les personnes non binaires et les personnes trans technologiques, tout en encourageant davantage de femmes, de personnes de couleur et de personnes queer et trans à se lancer dans la technologie, en connectant des organisations pour sensibiliser et créer des projets d'inclusion communautaire.
Leanne a lancé le Tech Jobs Tour afin de promouvoir une meilleure représentation dans le monde de la technologie, en particulier pour la prochaine génération. En 2017, Leanne a poursuivi dans cette voie en développant une plateforme de mentorat et de recrutement en ligne, include.io, conçue pour aider à lutter contre les préjugés dans les entreprises qui recrutent des candidats technologiques. La plateforme Include permet à la fois aux talents techniques de rechercher des opportunités de travail adaptées à leurs qualifications et à leur expérience et aux leaders dans leurs domaines respectifs d'embaucher dans le but de constituer une équipe solide et diversifiée.
Avant cela, Leanne a fondé et dirigé une agence de design et de technologie appelée Start Somewhere.
Pittsford a été présélectionnée dans la liste des « 23 personnes LGBTQ+ les plus influentes du secteur de la technologie » établie par Business Insider en 2019.
Mouvements et événements LGBTQ+ célébrant la communauté
Qu'est-ce que le mois de la fierté ?
Le mois de la fierté a lieu en juin de chaque année, et 2021 sera marquée par la 51e célébration annuelle. C'est un mois entier consacré à rendre hommage aux membres de la communauté LGBTQ+ et à commémorer les émeutes de Stonewall de 1969, qui ont initialement eu lieu aux États-Unis en tant que mouvement pour les droits des homosexuels.
Le sigle inclusif est désormais utilisé pour couvrir les personnes de tous les genres et de toutes les sexualités, y compris les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer, le caractère « + » symbolisant d'autres genres et identités non hétérosexuels.
Mois de l'histoire LGBT
Au Royaume-Uni, le Mois de l'histoire des LGBT commence le 1er février et se termine le 28 février. La prochaine célébration annuelle, qui vise à observer et à accroître la visibilité de l'histoire des communautés lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres, aura lieu en 2022.
Cette célébration d'un mois est conçue pour renforcer la communauté et aider à fournir des modèles et un soutien aux personnes LGBT+ du monde entier, avec des célébrations qui auront lieu en octobre plutôt aux États-Unis, pour coïncider avec la Journée nationale du Coming Out le 11 octobre et des marches historiques pour les droits des LGBT.
L'équipe d'Accu est impatiente de voir d'autres histoires fantastiques partagées par la communauté LGBT et d'en savoir plus sur les manières dont nous pouvons tous nous impliquer.