6 inżynierów LGBTQ+, którzy zmienili świat

Świętowanie różnorodności i integracji w inżynierii

Inter@@ Engineering, sieć prowadzona przez wolontariuszy zbudowana w celu łączenia i wspierania inżynierów LGBT, organizuje Szczyt The Future of LGBTQ+ in Engineering Summit 28 października 2021 r., gdzie opracuje plan poprawy integracji i różnorodności w inżynierii na najbliższe 5 lat. Ich celem jest kontynuowanie swojej podróży wzmacniania, łączenia i informowania społeczności LGBTQ+, promując możliwości dla wszystkich osób pracujących w branży.

To naprawdę zachęcające widzieć, że coraz więcej firm inżynieryjnych już podejmuje kroki w celu promowania różnorodności i integracji.

Różnorodność jest dobra dla biznesu

Accu docenia wartość, jaką mogą wnieść różne organizacje. Widzieliśmy korzyści, takie jak:

• Lepsza relatywność i zrozumienie naszych klientów
• Szybsze i bardziej intuicyjne rozwiązania
• Większa innowacja i kreatywność
• Łatwiej zatrudnić i zatrzymać utalentowanych ludzi

„Pracując w firmach z siedzibą w USA, Wielkiej Brytanii, Europie i Azji w ciągu ostatnich 25 lat, było dla mnie jasne, że wspieranie różnorodnej organizacji przynosi duże korzyści biznesowe” - mówi Dominic Scaife, dyrektor ds. marketingu w Accu.

W 2020 roku, kiedy ogłosiliśmy naszą strategię wzrostu na następne 3 lata, kluczową częścią tego było zawsze myślenie przyszłościowe i integracyjne, zachęcając ludzi ze wszystkich naszych działów do nowych pomysłów dla biznesu.

Martin Ackroyd, dyrektor handlowy i współzałożyciel firmy Accu skomentował: „Przez lata słyszeliśmy wiele niesamowitych pomysłów z całego biznesu, pomysłów, na które byliśmy w stanie podjąć działania, aby Accu było tym, czym jest dzisiaj. Chcemy mieć pewność, że każdy ma głos w naszej przyszłości, dlatego zapraszamy każdą osobę w naszych zespołach do dzielenia się i wnoszenia wkładu we wszystko, co czuje, może pomóc nam wprowadzać innowacje i rozwijać się”.

Opierając się na tym, nasze inicjatywy kierowane przez ludzi, takie jak nasz komitet sportowy i społeczny, zostały powołane przez kolegów z różnych dziedzin biznesu, w celu organizacji działań, które są zawsze różnorodne, integracyjne i angażujące dla wszystkich.

Ponieważ oczekujemy dalszych postępów w celebrowaniu różnorodności, zespół tutaj w Accu wybrał 6 bohaterów inżynieryjnych i technologicznych LGBT+, którzy pomogli zmienić świat na lepsze.

6 bohaterów inżynieryjnych LGBTQ+ firmy Accu

Alana Turinga

Alan Turing jest prawdopodobnie najbardziej znanym przykładem osoby LGBTQ+ w STEM, której wkład nie był odpowiednio rozpoznawany ani doceniany aż do lat po jego śmierci.

Angielski matematyk i informatyk, wśród wielu innych zawodów przez całe życie, Alan Turing wniósł ogromny wkład w społeczność naukową. Obejmowało to jego pracę nad łamaniem nazistowskiego kodu Enigmy podczas II wojny światowej, i jest powszechnie określany jako ojciec sztucznej inteligencji i teoretycznej informatyki.

Jednym z najbardziej znaczących osiągnięć Alana był rozwój Maszyny Turinga; abstrakcyjnego matematycznego modelu obliczalności i teoretycznej informatyki, który udowodnił, że istnieją fundamentalne ograniczenia w obliczeniach i rozwiązywaniu problemów.

Turing jest również powszechnie uważany za ojca teoretycznej informatyki i sztucznej inteligencji. Jego „Gra naśladowcza”, później znana jako Test Turinga, została zaprojektowana jako test mający na celu określenie, czy komputer jest zdolny do „myślenia” poprzez wykazywanie inteligentnych zachowań, które są równoważne lub nie do odróżnienia od człowieka.

W 2013 roku Turing otrzymał pośmiertne królewskie ułaskawienie od królowej Elżbiety II, a politycy publicznie krytykowali również „całkowicie niesprawiedliwe” traktowanie Alana za swojego życia, a w 2019 roku Alan został uznany przez publiczność serialu BBC „Ikony” za największą osobę XX wieku, będąc uznany na brytyjskim banknocie o wartości 50 funtów.

C@@ oraz więcej osób publicznych angażuje się w pozytywne rozmowy na temat wkładu osób LGBT+ w branży inżynieryjnej, naukowej i technologicznej. W rezultacie obserwujemy rosnący trend, w którym ludzie i firmy doceniają i celebrują historyczne postacie, takie jak Turing, co pomaga budować lepszą kulturę wspierania integracji i różnorodności w miejscu pracy i poza nim.

Kate Stone

Kate Stone jest inżynierką badań transpłciowych, która z dumą nazywa siebie „kreatywnym naukowcem”, łącząc pasje do sztuki i nauki w swojej pracy. W 2006 roku założyła Novalia, wielokrotnie nagradzaną firmę technologiczną, której projektanci, inżynierowie, naukowcy i programiści łączą media cyfrowe i fizyczne w celu tworzenia interaktywnych kampani i.

Kate uzyskała dyplom z elektroniki na Uniwersytecie w Salford, zanim ukończyła doktorat z fizyki i mikroelektroniki na Uniwersytecie w Cambridge. Podczas pobytu tam w 2007 roku przeszła na Kate. W wywiadzie dla University of Cambridge, pochwaliła otaczającą ją grupę w tamtym czasie na wydziale inżynierii i sam Uniwersytet za wsparcie podczas jej przejścia.

W 2012 roku Kate została zaproszona do wystąpienia na TEDx Amsterdam, a następnie przem awiała zarówno na TED2013, gdzie omawiała rolę mediów drukowanych w nowoczesnym świecie opartym na technologii cyfrowych, jak i TED2018, gdzie podkreśliła znaczenie ochrony prywatności i regulacji prasy, szczególnie w języku używanym do opisywania osób transpłciowych.

Marka McBride-Wrighta

Mark jest jednocześnie założycielem i dyrektorem zarządz ającym EqualEngin eers, organizacji, która pracuje nad zwiększeniem możliwości dla różnych kandydatów w branży inżynieryjnej i technologicznej, oraz przewodniczącym i współzałożycielem Intere Engineering.

Jako dyplomowany inżynier chemiczny Mark specjalizuje się w bezpieczeństwie i zdrowiu w sektorze ropy i gazu, obronności i budownictwie. Po założ eniu IntereEngineering w 2014 roku, McBride-Wright współpracował z wieloma firmami z branży inżynieryjnej i technologicznej, aby promować długoterminowe strategie wyzwania wykluczeniu i aktywnie zachęcać do programów integracji i przynależ ności do miejsca pracy.

Ostatnie projekty Marka obejmowały 2 krótkoterminowe umowy współpracujące z iMECHE (Institution of Mechanics Engineers) i Vodafone; doradztwo w zakresie różnorodności i wysiłków na rzecz integracji w miejscu pracy, a także strategie poprawy reprezentacji. Jego wysiłki promujące włączenie do inżynierii sprawiły, że znalazł się na liście przyszłych liderów LGBT Financial Times w 2015 i 2016 roku.

Możesz usłyszeć więcej od samego Marka w tym krótkim filmie IntereEngineering, gdzie opowiada o tym, jak to jest być LGBT w inżynierii i jak czuje, że branża zmienia się na lepsze, odkąd wstąpił do zawodu jako student w 2005 roku.

Lynn Conway

Jako amerykański informatyk, inżynier elektryk i wynalazca, Lynn Conway naprawdę zmieniła świat.

Słynna z pracy nad rewolucją projektowania układów VLSI Mead-Conway, praca Lynn była niezbędna w rozwoju branż wykorzystujących mikroelektronikę w swoich zastosowaniach, skutecznie torując drogę do elektronicznej automatyzacji projektowania.

W wieku 30 lat, po latach dysforii płciowej, Lynn zakończyła medyczną zmianę płci w 1968 roku. Następnie rozpoczęła swoją karierę ponownie pracując dla Computer Applications, Inc. w tym, co później nazwała „trybem ukrycia”, stając się powszechnie znana jako pionierka komputerowa.

Dopiero na początku 2000 roku Conway faktycznie „wyjdzie” do kolegów badawczych. W ten sposób wykorzystała swoją osobistą stronę internetową jako platformę do promowania aktywności transpłciowej i opowiadania się za równymi szansami, szczególnie w celu ochrony zatrudnienia osób transpłciowych w branży technolog icznej.

Lynn otrzymała wiele nagród i wyróżnień w swojej karierze, w tym doktorat honorowy Uniwersytetu Wiktorii w 2016 roku oraz National Achievement Award od Society of Women Engineers w 1990 roku.

Jürgen Maier

Juergen Maier, były dyrektor generalny Siemens UK, jest brytyjsko-austriackim biznesmenem, który obecnie pracuje jako brytyjski przemysłowiec i doradca biznesowy.

Po ukończeniu Trent Polytechnic (obecnie Nottingham Trent University) z dyplomem z inżynierii produkcji, Maier otrzymał tytuł honorowego profesora inżynierii na Uniwersytecie w Manchesterze w 2014 roku, a później został członkiem Royal Academy of Engineering w 2017 roku.

Juergen jest przewodniczącym Digital Catapult, wiodącego brytyjskiego centrum innowacji w dziedzinie zaawansowanych technologii cyfrowych. Współpracując z Innovate UK, częścią brytyjskiej agencji finansującej badania i innowacje, Digital Catapult ma na celu współpracę z organizacjami w zakresie projektowania i dostarczania specjalistycznych programów integrujących nowe technologie w biznesie, od start-upów po firmy o ugruntowanej pozycji.

Niedawno, w 2019 roku, Juergen otrzymał nagrodę CBE na liście wyróżnień noworocznych.

Juergen wcześniej mówił o swoich obawach przed wyjściem jako gej na początku swojej kariery, ukrywając swoją seksualność przed kolegami przez ponad 15 lat. jednak, dalej skomentował, że wyjście pozwoliło mu naprawdę być sobą i w rezultacie stać się silniejszą osobą.

Juergen wykorzystuje swoją platformę, aby oferować wsparcie społeczności LGBTQ+, opowiadając się za tym, aby firmy i osoby za nimi stojące za nimi robiły więcej, aby promować różnorodność i integrację.

Leanne Pitsford

Leanne Pitsford jest amerykańską przedsiębiorcą, dyrektorem generalnym i założy cielką Lesbians Who Tech & Allies, największej społeczności technologów LGBTQ na świecie.

Ich misją jest zwiększenie widoczności i powiązań dla kobiet queerowych, niebinarnych i osób transpłciowych, przy jednoczesnym zachęcaniu większej liczby kobiet, osób kolorowych oraz osób queerowych i transpłciowych do angażowania się w technologię, łącząc organizacje w celu podnoszenia świadomości i budowania projektów integracji społecznej.

Leanne uruchomiła Tech Jobs Tour, aby promować lepszą reprezentację w świecie technologii, szczególnie dla następnego pokolenia. W 2017 roku Leanne kontynuowała to, opracowując internetową platformę mentoringową i rekrutacyjną include.io; zaprojektowaną, aby pomóc w walce z uprzedzeniami w firmach zatrudniających kandydatów technologicznych. Platforma Include umożliwia zarówno talentom technicznym szukanie możliwości pracy dostosowanych do ich kwalifikacji/doświadczenia, jak i zatrudnienie liderów w ich dziedzinach z większym zamiarem budowania silnego, zróżnicowanego zespołu.

Wcześniej Leanne założyła i prowadziła agencję projektową i technologiczną o nazwie Start S omewhere.

Pittsford znalazł się na liście Business Insider „23 najpotężniejszych osób LGBTQ + w technice” w 2019 roku.

Ruchy i wydarzenia LGBTQ+ celebrujące społeczność

Czym jest miesiąc dumy?

Miesiąc dum y odbywa się każdego roku w czerwcu, a w 2021 roku obchodzimy 51. coroczne święto. Jest to cały miesiąc poświęcony uhonorowaniu ludzi ze społeczności LGBTQ+ i upamiętnianiu zamieszek w Stonewall w 1969 roku, które początkowo miały miejsce w USA jako ruch na rzecz praw gej ów.

Inicjalizm inkluzywny jest obecnie używany do obejmowania osób wszystkich płci i seksualności, w tym osób identyfikujących się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transpłciowe i queer/pytające, z postacią „+” symbolizującą inne, nieheteroseksualne płcie i tożsamości.

Miesiąc historii LGBT

W Wielkiej Brytanii Miesi ąc Historii LGBT rozpoczyna się 1 lutego i kończy 28 lutego, a kolejne coroczne święto, obserwujące i zwiększające wgląd w historię społeczności lesbijek, gejów, biseksualistów i transpłciowych, które odbędą się w 2022 roku.

Ten miesięczny obrad ma na celu budowanie społeczności i pomoc w dostarczaniu wzorów do naśladowania i wsparcia osobom LGBT+ na całym świecie, a uroczystości odbywają się w październiku zamiast w USA, zbiegając się z Narodowym Dniem Wychod zenia 11 października i historycznymi marszami na rzecz praw LGBT.

Zespół Accu nie może się doczekać, aby zobaczyć więcej fantastycznych historii udostępnianych przez społeczność LGBT i dowiedzieć się więcej o sposobach, w jakie wszyscy możemy się zaangażować.