Etyka zarządzania i współczesna polityka niewolnictwa.

Nasz biznes

Jedną z podstawowych wartości Accu jest uczciwość i przejrzystość, jesteśmy dumni z prowadzenia etycznego biznesu jako takiego, przyjmujemy podejście zerowej tolerancji w kwestiach przekupstwa, korupcji, nielegalnych płatności i nie tolerujemy żadnej formy nowoczesnego niewolnictwa w naszym biznesie lub łańcuchu dostaw. Oczekujemy również, że nasz łańcuch dostaw będzie miał podobne wartości.

Nowoczesna polityka niewolnictwa

U@@ stawa o nowoczesnym niewolnictwie z 2015 r. wymaga, aby firmy o obrotach wynoszących 36 milionów funtów lub więcej sporządzały nowoczesne oświadczenie o niewolnictwie i handlu ludźmi, które opisuje kroki podejmowane przez firmę, aby upewnić się, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w ramach biznesu lub łańcucha dostaw. Chociaż Accu nie osiągnęło jeszcze progu wymaganego przez The Modern Slavery Act, opracowaliśmy tę politykę w ramach naszego ciągłego zobowiązania do wykrywania i zapobiegania naruszeniom praw człowieka w naszej branży.

Nasi partnerzy produkcyjni

Accu wymaga, aby wszystkie firmy, z którymi współpracujemy, przestrzegały naszego Kodeksu Postępowania Dostawców i przyjęły podobne zasady i procedury we własnej działalności i łańcuchu dostaw.

Accu oczekuje, że nasz łańcuch dostaw będzie zgodny z następującymi wymogami:

● Pracownicy są legalnie i dobrowolnie zatrudnieni, bez udziału w transporcie, ukrywaniu, rekrutowaniu lub przyjmowaniu osób za pomocą groźby, siły, przymusu, porwania, oszustwa lub jakichkolwiek innych niezgodnych z prawem środków. Ponadto firma zakazuje wykorzystywania pracy przymusowej lub mimowolnej, w tym pracy więziennej, pracy związanej z umową lub jakiegokolwiek innego rodzaju pracy związanej z handlem ludźmi lub znęcaniem się nad ludźmi.

● Godziny pracy nie przekraczają limitów określonych przez lokalne prawo.

● Wynagrodzenia i wynagrodzenia wypłacane pracownikom są zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, w tym egzekwowaniem płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny i świadczeń wymaganych zgodnie z prawem. Odliczenia od wynagrodzenia jako środek dyscyplinarny są niedozwolone.

Przedsiębiorstwa nie będą wykorzystywać pracy dzieci. Jest to każdy, kto ma mniej niż 16 lat lub młodszy niż minimalny wiek wymagany do zatrudnienia zgodnie z obowiązującym prawem.

Nie ma zagrożenia ani uchwalenia surowego lub nieludzkiego traktowania pracowników w żadnych okolicznościach, w tym między innymi dyskryminacji, molestowania seksualnego, wykorzystywania seksualnego, kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego lub przemocy słownej.

● Firmy są zobowiązane do zapewnienia równych szans wszystkim współpracownikom. Accu nie toleruje żadnej formy dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, rasa, narodowość, wiara lub przekonania, orientacja seksualna, zmiana płci lub niepełnosprawność.

● Firmy nie pobierają opłat za rekrutację pracowników ani potencjalnych pracowników.

● Wszystkie transakcje biznesowe są prowadzone w sposób przejrzysty, bez próby dokonywania lub ukrywania czynów świadomie naruszających prawo lokalne i krajowe.

● Księgi biznesowe i dokumentacja finansowa są przechowywane i przechowywane dokładnie, bez naruszania powiązanych przepisów.

Przekupstwo lub podobne sposoby uzyskania nieuczciwej przewagi konkurencyjnej nigdy nie są obiecane, oferowane ani akceptowane, zgodnie ze wszystkimi odpowiednimi przepisami antykorupcyjnymi.

● Własność intelektualna jest szanowana i chroniona i nigdy nie jest świadomie używana, udostępniana ani rozpowszechniana bez wyraźnej zgody właściciela.

● Prywatność jest szanowana i chroniona w sposób rozsądny dla całego personelu, dostawców i klientów.