Managementethik und moderne Sklavenpolitik.

Unser Geschäft

Einer der Kernwerte von Accu ist Integrität und Transparenz. Wir sind stolz darauf, ein ethisches Unternehmen zu führen. Daher verfolgen wir einen Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf Bestechung, Korruption und illegale Zahlungen und tolerieren keine Form moderner Sklaverei innerhalb unseres Unternehmens oder unserer Lieferkette. Wir erwarten, dass auch unsere Lieferkette ähnliche Werte einhält.

Politik der modernen Sklaverei

Nach dem Gesetz über moderne Sklaverei von 2015 müssen Unternehmen mit einem Umsatz von 36 Millionen Pfund oder mehr eine Erklärung über moderne Sklaverei und Menschenhandel vorlegen, in der die Maßnahmen beschrieben werden, die das Unternehmen ergreift, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel nicht innerhalb des Unternehmens oder der Lieferkette stattfinden. Accu hat den vom Gesetz über moderne Sklaverei geforderten Schwellenwert zwar noch nicht erreicht, aber wir haben diese Richtlinie im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements zur Aufdeckung und Verhinderung von Menschenrechtsverletzungen in unserer Branche ausgearbeitet.

Unsere Produktionspartner

Accu verlangt, dass alle Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, unseren Verhaltenskodex für Lieferanten befolgen und ähnliche Richtlinien und Verfahren in ihrem eigenen Geschäft und ihrer Lieferkette anwenden.

Accu erwartet, dass unsere Lieferkette Folgendes einhält:

● Die Mitarbeiter sind rechtmäßig und freiwillig angestellt, ohne dass sie an der Beförderung, Unterbringung, Rekrutierung oder Aufnahme von Personen durch Drohung, Gewalt, Nötigung, Entführung, Betrug oder andere rechtswidrige Mittel beteiligt sind. Darüber hinaus verbietet das Unternehmen den Einsatz von Zwangsarbeit oder unfreiwilliger Arbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit oder jeder anderen Art von Arbeit, die mit Menschenhandel oder Missbrauch in Verbindung steht.

● Die Arbeitszeiten überschreiten nicht die in den örtlichen Gesetzen festgelegten Grenzen.

● Die Löhne und Gehälter, die den Mitarbeitern gezahlt werden, entsprechen allen geltenden Gesetzen, einschließlich der Durchsetzung eines Mindestlohns, der Bezahlung von Überstunden und der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig.

● Unternehmen werden keine Kinderarbeit einsetzen. Das ist jeder, der jünger als 16 Jahre ist oder jünger als das nach geltendem Recht für eine Beschäftigung erforderliche Mindestalter ist.

● Unter keinen Umständen wird eine harte oder unmenschliche Behandlung von Mitarbeitern angedroht oder angeordnet, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung, sexuelle Belästigung, sexueller Missbrauch, körperliche Bestrafung, geistiger oder körperlicher Zwang oder verbaler Missbrauch.

● Unternehmen verpflichten sich, allen Kollegen Chancengleichheit zu bieten. Accu toleriert keine Form von Diskriminierung aus Gründen wie Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Rasse, Nationalität, Glauben oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder Behinderung.

● Unternehmen erheben keine Rekrutierungsgebühren für Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter.

● Alle Geschäftsbeziehungen werden transparent abgewickelt, ohne dass versucht wird, Handlungen vorzunehmen oder zu verbergen, die wissentlich gegen lokales und nationales Recht verstoßen.

● Geschäftsbücher und Finanzunterlagen werden sorgfältig geführt und aufbewahrt, ohne dass gegen die entsprechenden Gesetze verstoßen wird.

● Bestechung oder ähnliche Mittel zur Erlangung eines unlauteren Wettbewerbsvorteils werden unter Einhaltung aller relevanten Antikorruptionsgesetze niemals versprochen, angeboten oder akzeptiert.

● Geistiges Eigentum wird respektiert und geschützt und niemals wissentlich ohne die ausdrückliche Zustimmung des Eigentümers verwendet, weitergegeben oder verbreitet.

● Die Privatsphäre wird im Rahmen des Zumutbaren für alle Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden respektiert und geschützt.