Éthique de gestion et politique relative à l'esclavage moderne.

Notre activité

L'une des valeurs fondamentales d'Accu est l'intégrité et la transparence. Nous sommes fiers de mener une activité éthique. C'est pourquoi nous adoptons une approche de tolérance zéro en matière de pots-de-vin, de corruption, de paiements illégaux et nous ne tolérons aucune forme d'esclavage moderne au sein de notre entreprise ou de notre chaîne d'approvisionnement. Nous nous attendons à ce que notre chaîne d'approvisionnement atteigne également des valeurs similaires.

Politique relative à l'esclavage moderne

La loi de 2015 sur l'esclavage moderne exige que les entreprises dont le chiffre d'affaires est supérieur ou égal à 36 millions de livres sterling produisent une déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains décrivant les mesures prises pour s'assurer que l'esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent pas au sein de l'entreprise ou de la chaîne d'approvisionnement. Bien qu'Accu n'ait pas encore atteint le seuil requis par la Loi sur l'esclavage moderne, nous avons élaboré cette politique dans le cadre de notre engagement continu à détecter et à prévenir les violations des droits humains dans notre secteur.

Nos partenaires de fabrication

Accu exige que toutes les entreprises avec lesquelles nous travaillons suivent son Code de conduite des fournisseurs et adoptent des politiques et procédures similaires dans leurs propres activités et chaînes d'approvisionnement.

Accu attend de sa chaîne d'approvisionnement qu'elle respecte les exigences suivantes :

● Les employés sont employés légalement et volontairement, sans aucune implication dans le transport, l'hébergement, le recrutement ou l'accueil de personnes par la menace, la force, la contrainte, l'enlèvement, la fraude ou tout autre moyen illégal. En outre, l'entreprise interdit le recours au travail forcé ou involontaire, y compris le travail en prison, le travail en servitude, le travail sous contrat ou tout autre type de travail associé à la traite d'êtres humains ou à la maltraitance.

● Les heures de travail ne dépassent pas les limites fixées par la législation locale.

● Les salaires et traitements versés aux employés sont conformes à toutes les lois applicables, y compris l'application d'un salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les avantages sociaux obligatoires. Les déductions salariales à titre de mesure disciplinaire ne sont pas autorisées.

● Les entreprises n'auront pas recours au travail des enfants. Il s'agit de toute personne âgée de moins de 16 ans ou de moins que l'âge minimum requis pour l'emploi en vertu de la loi applicable.

● Il n'y a aucune menace ou promulgation de traitement sévère ou inhumain des employés en aucune circonstance, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination, le harcèlement sexuel, les abus sexuels, les châtiments corporels, la coercition mentale ou physique ou la violence verbale.

● Les entreprises s'engagent à offrir des chances égales à tous leurs collègues. Accu ne tolère aucune forme de discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique, la race, la nationalité, la foi ou les convictions, l'orientation sexuelle, le changement de sexe ou le handicap.

● Les entreprises ne factureront pas de frais de recrutement aux employés ou aux employés potentiels.

● Toutes les transactions commerciales sont effectuées de manière transparente, sans tentative d'accomplir ou de dissimuler des actes qui violent sciemment la législation locale et nationale.

● Les livres commerciaux et les dossiers financiers sont tenus et préservés avec précision, sans violation des lois associées.

● La corruption ou les moyens similaires visant à obtenir un avantage concurrentiel déloyal ne sont jamais promis, proposés ou acceptés, conformément à toutes les lois anticorruption pertinentes.

● La propriété intellectuelle est respectée et protégée et n'est jamais utilisée, partagée ou distribuée sciemment sans le consentement exprès du propriétaire.

● La vie privée est respectée et protégée dans la mesure du raisonnable pour tout le personnel, les fournisseurs et les clients.